单位招聘有挑选的权利

　　周先生(广州市民)：现在人才市场是供过于求，一份工作多了几个候选人，在业务能力相差不大时，单位当然会综合考虑。患有小三阳，竞争力自然会差点。单位招人的时候，把小三阳患者一棍子打死当然不合适;但在实际录取操作时，人事部门拿身体健康问题做参考也并非没有道理。招人单位不能对“小三阳”患者公开歧视，但单位也有选择的权利。

　　和“小三阳”共事有心理阴影

　　赵小姐(环市东路某公司办公室职员)：现在人员流动很大，公司很多人进来后，并没有经过严格的体检，也不知道谁有病谁没病。平时工作餐机会很多，也许不小心就可能会传染。小三阳始终具有传染性，所以最好还是尽量避免一些直接接触，但不会有很明显的歧视行为。

　　最让人不能容忍的是，有的人明知自己患病却毫不顾忌，甚至和朝夕相处的同事隐瞒病情，而让周围的人无辜受害。不论何种病患，起码要诚实待人，敢于说明自己情况，在心理上能够赢得他人的尊重。

　　随意拒录“小三阳”不公平

　　小李(中山大学会计系大四学生)：要是检查出小三阳，对于找工作是件很麻烦的事。患有小三阳的毕业生，就业竞争力大打折扣。我曾经听说过，有一些患有小三阳的毕业生，为了找份好工作，而在体检单上做了手脚。对于到底什么是小三阳，什么是大三阳其实并不是很了解。虽然我也很怕得小三阳，但知道小三阳的传染性其实是很少。现在社会上很多人不明就里就把小三阳患者打入冷宫，是很不公平的。专家视点

　　和“小三阳”共事有心理阴影

　　赵小姐(环市东路某公司办公室职员)：现在人员流动很大，公司很多人进来后，并没有经过严格的体检，也不知道谁有病谁没病。平时工作餐机会很多，也许不小心就可能会传染。小三阳始终具有传染性，所以最好还是尽量避免一些直接接触，但不会有很明显的歧视行为。

　　最让人不能容忍的是，有的人明知自己患病却毫不顾忌，甚至和朝夕相处的同事隐瞒病情，而让周围的人无辜受害。不论何种病患，起码要诚实待人，敢于说明自己情况，在心理上能够赢得他人的尊重。

　　随意拒录“小三阳”不公平

　　小李(中山大学会计系大四学生)：要是检查出小三阳，对于找工作是件很麻烦的事。患有小三阳的毕业生，就业竞争力大打折扣。我曾经听说过，有一些患有小三阳的毕业生，为了找份好工作，而在体检单上做了手脚。对于到底什么是小三阳，什么是大三阳其实并不是很了解。虽然我也很怕得小三阳，但知道小三阳的传染性其实是很少。现在社会上很多人不明就里就把小三阳患者打入冷宫，是很不公平的。专家视点