西安体检先锋指出：《劳动法》对于身患何种疾病不能从事何种职业，并无明确的规定，一般由各行业和各单位自行制定规则。特殊行业对于传染病患者作出一些限制，目的是出于对其他人的保护。但是患者若从事不涉及第三人利益的一般行业和工种，是不宜受到限制的。

　　劳动权作为宪法赋予劳动者至高无上的权利，是不可侵犯的。对于已经在职的员工，如果因患“小三阳”而遭解聘，需要具体分析是否因患病而身体已经不能从事原工作和另行安排的工作，劳动者不服，可以向有关部门提请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　但如果是在招聘的过程中就无法受到保护了，因为用人单位有用人自主选择权，拒聘“小三阳”患者并无不妥。