中山大学社会学专家刘林平教授：不管是小三阳等病患者的就业，还是一般健康人的就业，都必须严格按法规来办事，不一样的工种，规定可能是不一样的，既不能把规定扩大，也不能把规定缩小，只要是适合小三阳患者就业的部门，那么小三阳患者就业的权利，就应该坚决保护，无论用何种借口拒绝小三阳患者就业，都是不合理的。如果出现本身确实可以就业又无理被拒的，可以向劳动部门投诉，甚至可以向法院提出上诉。

　　企事业单位在招聘员工时，对于小三阳患者的病情和适合的工种，不能自己妄下判断，必须由专业人士出示意见方可。